Hogyan zajlik nálunk a kiválasztás?

Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a toborzás-kiválasztás folyamata átlátható és közvetlen legyen, egyben pozitív élményként maradjon meg a pályázó számára, éppen ezért igyekszünk gyorsan és hatékonyan végigvinni a folyamatot mind a cég, mind a jelölt érdekeit figyelembe véve.

Mire számíthatsz a folyamat során nálunk?

  • 01.

    A cégünknél betöltendő munkakörökre az álláshirdetést meghirdetjük a saját weboldalunkon, közösségi oldalainkon és egyéb álláskereső portálokon.

  • 02.

    A beérkező pályázatok szűrése folyamatosan zajlik, a beérkezés utáni 2-3 hétben a releváns pályázókat telefonon is megkeressük, hogy pontosítsunk velük a pozícióról, illetve az önéletrajzban nem teljesen egyértelmű pontokról.

  • 03.

    Első körben online interjút tartunk, melynek során a HR-es kolléga videó hívásban mutatja be cégünket, a meghirdetett munkakört, illetve válaszol minden olyan felmerülő kérdésre, mely a pályázóban felmerül és segíthet számára pontosítani a munkakörülményeket.

  • 04.

    Amennyiben az első körös interjú után a pályázó és a HR-es munkatárs is úgy döntenek, második körös, személyes beszélgetésre hívjuk be a jelentkezőt, ahol már a konkrét munkakör csoportvezetőjével, területi igazgatójával ismerkedhet meg és pontosíthatja a feladatokat, elvárásokat, fejlődési lehetőségeket.

  • 05.

    A munkakörben megadott elvásároktól függően a kiválasztási folyamat része lehet személyiségteszt vagy konkrét szakmai tesztfeladat megoldása, mely a pályázót segíti, hogy a munkaköréhez tartozó szakmai feladatot gyakorlatban is lássa, illetve számunkra ad benyomást a pályázó tudásáról, feladathoz való viszonyulásáról.

  • 06.

    A kiválasztásnál fontosnak tartjuk mérlegelni és a pályázó felé is kommunikálni, hogy az adott pályázónál nem csak a szakmai tudás alapján döntjük el, hogy megfelel-e a pozícióra, hanem igyekszünk a már meglévő csapatba leginkább illeszkedő munkatársat megtalálni, mivel az a célunk, hogy olyan jelölt mellett döntsünk, aki hosszabb távon is megtalálhatja a számítását nálunk

Figyelünk rá, hogy a kiválasztási folyamat minden pontján támogatóan vezessük végig a pályázókat a folyamaton és amennyire lehetséges, baráti hangulatú felvételi folyamatban legyen nálunk részük.

Tippek

Ha az önéletrajzod alapján kiválasztottunk egy személyes beszélgetésre, akkor úgy gondoljuk, hogy a szakmai tapasztalataid alapján illeszkedsz a munkakörhöz. A személyes találkozó célja, hogy jobban megismerjük a szakmai hátteredet, és persze Téged, hogy lássuk, megtalálnád-e a számításodat ebben a munkakörben, illetve az Energiabörzénél. Íme néhány tanács, hogy hogyan készülj az interjúra:

 

Gondold végig!

Gondold végig alaposan, mik az igényeid a munkával és a munkahellyel kapcsolatban, illetve, hogy ezek mennyire fontosak számodra, tudsz-e valamilyen fontossági sorrendet felállítani köztük.

Készülj fel!

Nagyon örülünk neki, ha olyan jelölttel beszélgetünk, aki a találkozó előtt szánt arra időt, hogy tájékozódjon a cégről, vagy a konkrét pozícióhoz kapcsolódó témákról, mert ez azt mutatja számunkra, hogy valóban érdekli a cég, a terület és a pozíció is. Kérjük azt is nézd meg, hogy hol vagyunk, és adott esetben meg tudod-e oldani a munkába járást.

Mutasd önmagad, légy őszinte!

Alapvetően olyan kollégákat keresünk, akik illeszkednek a céghez, és akár hosszú távon is megtalálhatják a számításukat nálunk, ezért kíváncsiak vagyunk Rád, a személyiségedre, a terveidre, céljaidra. Tudd, hogy mik az erősségeid, és mi az, amiben fejlődni szeretnél. Alapvetően arra vagyunk kíváncsiak, hogy miben vagy jó, de érdekes számunkra az is, hogy mennyire látod tisztán a fejlődési lehetőségeidet. Nincs jó, vagy rossz válasz, minden, amit őszintén megosztasz velünk, segít, hogy jobban megismerjünk Téged.

Légy kíváncsi, kérdezz bátran!

A beszélgetés ad lehetőséget arra, hogy Te is megtudj minden olyan információt, ami számodra fontos, ezért javasoljuk, hogy gondold át, milyen kérdésekre szeretnél választ kapni. Az interjú keretein belül valódi beszélgetésre törekszünk, ezért kérdezz nyugodtan, ez is mutatja az érdeklődésedet. Azon leszünk, hogy a beszélgetés során mi is minél jobban bemutassuk a céget és az adott területet, de ha marad megválaszolatlan kérdésed, semmiképpen se tartsd magadban.

Érezd jól magad!

Tudjuk, hogy sokaknak ez egy stresszes helyzet lehet, de a magunk részéről azon leszünk, hogy minél inkább közvetlen hangulatot teremtsünk a beszélgetéshez, hogy minél jobban megmutathasd ki is vagy valójában.